當(dāng)前，我市各企業(yè)已陸續(xù)開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，根據(jù)客戶單位復(fù)工情況，橫琴公司復(fù)工招聘工作已提上了日程，防疫復(fù)工同時(shí)抓，分寸如何拿捏，節(jié)奏怎么把握，如何盡早為客戶單位提供良好優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)，成為了復(fù)工招聘的首要解決問(wèn)題。

疫情防控復(fù)工招聘四步走：第一步，外防輸入，嚴(yán)格核實(shí)應(yīng)聘人員信息，外來(lái)人員體溫測(cè)量，≥37.3℃的人員送至公司臨時(shí)醫(yī)學(xué)觀察市進(jìn)行體溫復(fù)測(cè)和停留觀察。個(gè)人信息核實(shí)，結(jié)合通訊服務(wù)運(yùn)營(yíng)商軌跡查詢，嚴(yán)格按照中央、省、市決策部署及香洲區(qū)“十個(gè)一律”“五個(gè)必須”的工作要求，切實(shí)履行防控主體責(zé)任。

第二步，內(nèi)防擴(kuò)散，做好招聘部門員工防護(hù)。配備紅外測(cè)溫儀、一次性醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、醫(yī)用消毒酒精、84 消毒劑等物品，做好疫情期間招聘人員防護(hù)工作。

第三步，車輛、辦公樓消毒，做好疫情防控。

第四步，加強(qiáng)宣傳，做好防護(hù)知識(shí)宣貫。

通過(guò)集團(tuán)公眾號(hào)《新冠肺炎下保安員防疫系列微課》系列視頻，加強(qiáng)公司員工疫情防控知識(shí)，并納入疫情防控期間新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容。

外地人員來(lái)應(yīng)聘，有沒有風(fēng)險(xiǎn)？橫琴公司招聘專員表示：“首先當(dāng)然是身份核查，我市在湖北籍人員管控這方面還是比較放心的，應(yīng)聘人員都要出示運(yùn)營(yíng)商記錄的近期移動(dòng)軌跡，湖北籍或有接觸史人員出示《居家醫(yī)學(xué)觀察通知書》，公司的防控方案和應(yīng)急預(yù)案都對(duì)這類人員有明確要求，在招聘工作上我們是嚴(yán)格執(zhí)行的。”

防控疫情，也要把好招聘入口關(guān)

“外面很多企業(yè)都在摸索使用線上招聘面試的方式，放在安保行業(yè)，線上面試目前還存在不少待解決難題。”橫琴公司人資部負(fù)責(zé)人就目前流行的線上面試提出了看法，“安保行業(yè)的特殊性，要求每個(gè)新入職的員工，都要統(tǒng)一組織前往相關(guān)部門進(jìn)行無(wú)犯罪記錄核查的，線上可以初步了解情況，但是當(dāng)面確認(rèn)仍是必不可少的。”

要落實(shí)主體責(zé)任，做好員工排查工作。為貫徹落實(shí)好“外防輸入，內(nèi)防擴(kuò)散”的工作要求，橫琴公司嚴(yán)格按照上級(jí)防疫工作小組各項(xiàng)要求，就員工返崗返珠安排上做到：一是對(duì)疫情重點(diǎn)地區(qū)以及非疫情重點(diǎn)地區(qū)但有“兩史”（疫情重點(diǎn)地區(qū)旅行史或與疫情重點(diǎn)地區(qū)人員接觸史）的員工，要落實(shí)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)提醒要求，引導(dǎo)員工暫不返珠返崗；二是對(duì)有“兩史”員工已返珠的，必須嚴(yán)格執(zhí)行居家或集中隔離觀察14天的要求；三是隔離觀察期結(jié)束后，如無(wú)感染癥狀，方可正常返崗；四是各部門、隊(duì)伍負(fù)責(zé)人每日監(jiān)測(cè)所轄員工身體狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。